Résumé de la problématique : les seniors se démotivent car ils n’arrivent plus à se situer: détail

1/ CONSTAT DE DEPART :

• Bien souvent, la cinquantaine passée, les gens ne mettent plus l’ardeur au travail comme ils le faisaient quelques années auparavant. Les raisons de ce constat tiennent essentiellement dans le fait que les populations concernées sont écartelées entre deux types de messages contradictoires.
• Vous appartenez à une classe d’âge dépassée : (état du marché de l’emploi pour les cinquantenaires, promotions de gens plus jeunes, peu ou pas de formation pour eux , sentiment que leur expérience n’est pas valorisée etc..)
• L’âge de votre retraite va reculer

L’identité même des cinquantenaires au travail devient instable, il en ressort des symptômes tels que:

• Absentéisme
• Refus d’évoluer
• Installation d’une aigreur d’esprit qui va se ressentir sur tout l’environnement professionnel, voire personnel de l’intéressé.
• Attente passive de la retraite
• Par ailleurs, la personne  dans un tel état d’esprit a de grande chance de mal vivre sa retraite, s’étant mise d’elle-même dans une logique de fuite et de frustration. A ce stade, il est illusoire de penser que le mal-être personnel n’interfère pas sur la vie professionnelle.
• Pour pallier cet état de fait le cabinet Elydane Conseil propose un séminaire de trois jours intitulé :

• 2 /L’APPORT  D’ELYDANE :( Notre objectif)

Nous vous proposons une formation qui permettra :

 Développer de façon durable l’implication des seniors afin d’améliorer :

• Le climat relationnel
• La productivité
• La pérennité de la culture d’entreprise dans une période d’évolution
• Aborder avec volontarisme les changements qui vont survenir tant au plan professionnel que personnels

3/METHODES EMPLOYEES: Voir notre onglet « valeurs et méthodes »

4/INTITULE DE CETTE ACTION :

« BESOINS, ATTENTES ET COMPORTEMENT DES POPULATIONS SENIORS AU TRAVAIL »

5/DEROULEMENT :

 Nous proposons une action comprise entre deux ou trois jours selon les besoins exacts et les contraintes du commanditaire. La composition du groupe pourra aller jusqu’à 12 personnes. Cette population pourra mélanger des séniors eux mêmes avec quelques uns de leurs hiérarchiques.

6/RETOMBES D’UNE TELLE FORMATION :

. Cette action constitue, outre les objectifs annoncés, un fort signe de reconnaissance envers une population qui se sent souvent délaissée. Elle permettra surtout d’augmenter le niveau d’exigence que les populations séniors ont vis-à-vis d’elles-mêmes en les faisant se confronter de façon douce mais bien réelle face aux valeurs qu’elles déclarent, voir qu’elles professent auprès de leur entourage. 

7/ EVALUATION : Voir notre onglet « Valeurs et Méthodes »